As posibilidades de emanciparse e incluso de formar unha familia son cada vez máis baixas debido á difícil situación da mocidade no mercado laboral.
A taxa de paro xuvenil alcanzou un valor máximo do 42,4% na crise anterior, chegando incluso ao 58% entre os menores de 25 anos. Coincidindo coa recuperación económica, a taxa comezou a diminuír, pero a crise derivada da pandemia de coronavirus agravou a precariedade do emprego xuvenil. Segundo o INE, a taxa de paro entre os mozos de 20 a 24 anos no primeiro trimestre de 2021 foi do 39,5%, sendo o segundo grupo máis afectado polo paro, só por debaixo dos maiores de 55 anos. Con case o dobre da taxa media europea, España está á cabeza de Europa no paro xuvenil.
Ademais, o aumento da taxa de paro xuvenil provocou que a porcentaxe de mozos sen emprego, formación ou formación repunte durante a pandemia COVID-19, alcanzando o 17,3% en 2020; é dicir, 2,4 puntos máis que o ano anterior.
A precariedade laboral é unha realidade que afecta desproporcionadamente á mocidade. Segundo os últimos datos do INE, no último trimestre de 2020 máis da metade (52,1% entre homes e 55,6% entre mulleres) dos mozos con emprego teñen contratos temporais, unha temporalidade 30 puntos superior á do resto do poboación.
COVID-19: un elemento que afonda nos problemas preexistentes
A estrutura produtiva de España e o efecto “devastador e desproporcionado” que a pandemia xerou segundo a Organización Internacional do Traballo xeran unha situación na que se pon en risco a empregabilidade de máis da metade da mocidade española. Segundo a enquisa COVID-19 realizada por INJUVE en xuño de 2020, case 4 de cada 10 mozos desempregados cren que é probable que pouco ou nada atopen traballo no próximo ano mentres que o 66% considera que, despois da pandemia, as súas oportunidades laborais e económica será peor que as das xeracións anteriores.
Entre os mozos empregados, o 28% viuse afectado por ERTE e máis do 16% perdeu o traballo, mentres que o 48% non experimentou cambios de traballo durante o Gran Bloqueo. As mulleres, que xa partían dunha situación laboral máis precaria, sufriron máis ERTE e perderon o traballo con máis frecuencia que os homes.
Ademais, segundo os datos do recente informe O impacto xeracional do coronavirus, baseado nunha enquisa realizada pola axencia demográfica 40dB, o 60% dos mozos entre 16 e 23 anos viron reducido o seu salario como consecuencia do ao coronavirus (fronte ao 51% da poboación xeral) e ao 44,7% reducíuselles a xornada (fronte ao 36,8% da poboación xeral).
Unha mocidade alegre que intenta non perder a paciencia
Neste Primeiro de Maio, dende a Confederación Don Bosco, como organización comprometida coa mocidade, denunciamos a situación alarmante coa que se enfrontan os mozos en canto ao seu emprego presente e futuro e instamos a que se alivie a precariedade no mercado laboral.
Sendo un referente cualificado no campo da mocidade e do tempo libre educativo, apostamos por:
- Para paliar as necesidades formativas que impiden que a mocidade se achegue e se integre no mundo laboral promovendo cursos e seminarios das nosas entidades membros e da propia Confederación para mellorar a súa capacidade de acceso ao traballo.
- Recoñecer as habilidades adquiridas a través do voluntariado, como membros fundadores da asociación RECONOCE xunto con Scouts-ASDE e Didania. O obxectivo desta entidade é mellorar a empregabilidade xuvenil a través deste recoñecemento.
- Sensibilizar á sociedade e ás organizacións públicas sobre a necesidade de mellorar a situación laboral da mocidade, como motor de futuro e a prol dun mundo máis xusto.
- Innovar. As políticas clásicas e o sistema de mercado de traballo desenvolvido ata o de agora non deron a resposta adecuada á mocidade, que segue a ser a gran reforma esquecida tras a reforma.
- Participación xuvenil. Débense crear espazos para o empoderamento da mocidade que nos permitan desenvolverse libremente e ter a nosa propia voz sobre a nosa situación.
- Traballa en rede. Só a través da colaboración poderemos emerxer máis fortes e desenvolver accións capaces de transformar a sociedade con bases sólidas e unha visión de futuro.
Arredor do Primeiro de Maio, as redes sociais da Confederación Don Bosco encheranse de memes para denunciar diferentes realidades en referencia á situación laboral que vive a mocidade de España na actualidade.
“O noso futuro traballo é un meme, unha situación complexa e incluso divertida que case non cambia co tempo e que se volve insostible. A mocidade necesitamos un cambio radical no mercado laboral para repensar o noso futuro desde bases sólidas ”, denuncia Manuel Seguín, vicepresidente da Confederación Don Bosco.
“A nosa mocidade segue a demostrar a súa implicación e bo traballo todos os días nas diferentes áreas da súa vida, especialmente en espazos de voluntariado como se viu durante a época da pandemia, non só nos centros xuvenís senón en tantas iniciativas novas e sociais. . Esta mesma implicación, experiencia e enerxía é o que poden aportar e querer contribuír ao lugar de traballo ”, di Pedro Hernández, coordinador nacional de Centros Xuvenís.
A Confederación Don Bosco, xunto coas Federacións e Centros Xuvenís, continúa no seu compromiso coa defensa e promoción da infancia e da mocidade, especialmente daqueles en risco de exclusión, a través do liderado xuvenil e do estilo educativo de Don Bosco.
